Wiele osób stało się już ofiarami nieuczciwych pracodawców oraz praktyk, jakie są stosowane wobec ofiar, których w naszym kraju jest znacznie więcej. Są to zwykli ludzie, których praca nie została doceniona. Takich osób z roku na rok przybywa, kontrole inspekcji pracy nic nie dają, gdyż można bardzo łatwo ich uniknąć lub się do nich odpowiednio przygotować.
Tak samo nakładane kary, które są niewspółmierne do wykroczeń – jednym słowem są zdecydowanie za niskie. Czasem problemem są nawet rękawice robocze, których pracodawca lub osoba odpowiedzialna nie jest w stanie zapewnić pracownikom albo po prostu nie wyraża ku temu woli. Niestety, takie z pozoru błahe sytuacje sprawiają, że wzrasta niebezpieczeństwo w trakcie wykonywania swojej pracy, nie dbamy o własne zdrowie czy higienę naszej pracy.
Dlatego coraz więcej osób zgłasza się do sądu pracy i walczy o odszkodowania, gdyż najczęściej są ofiarami wykorzystywania przez swojego pracodawcę. Zdarza się również mobbing, tutaj niestety udowodnienie tego pracodawcy jest znacznie trudniejsze i graniczy często z przysłowiowym cudem. Nie należy jednak się obawiać ani bać konsekwencji takich posunięć, walczmy o swoje, tylko po to, by udowodnić swoją rację oraz ukarać odpowiedzialnego takiego zdarzenia.
Problemem wciąż są zbyt niskie kary, najczęściej pracodawca otrzymuje kilkaset złotych grzywny finansowej albo upomnienie od inspektora pracy czy nawet od kontroli, w związku z naruszeniem regulaminu BHP. To trochę kpina, ale niestety rzeczywistość nie zawsze jest taka kolorowa, jak sobie wyobrażamy, może za kilka lat świadomość wielu osób, w tym także pracodawców, wreszcie diametralnie się zmieni. Niestety, podobne zdarzenia mają też miejsce za granicą, wcale nie jest prawdą, że jest tam coraz lepiej, wszyscy przypominamy sobie włoskie obozy pracy… a skoro było takie jedno miejsce, to dlaczego nie ma być innych. Przecież wszyscy bardzo dobrze zdajemy sobie sprawę, że często pracownik jest traktowany jak zwierzę, które ma być ponadprzeciętnie produktywne, czyli pracować znacznie więcej niż przewiduje to umowa.
UWAGA! Chcesz zamieścić ten artykuł na swojej stronie?
» Pamiętaj o zachowaniu formatowania tekstu i ewentualnych odnośników do reklamowanych stron w formie aktywnej.
» Zamieść informację na temat pochodzenia artykułu wstawiając pod nim poniższy kod w niezmienionej wersji:» Pochwal się w komentarzach gdzie zamieściłeś artykuł. Na pewno jego autor ucieszy się z tego i z chęcią odwiedzi Twoją stronę.