Bezpłatne ogłoszenia, darmowe ogłoszenia, ogłoszenia praca, dodaj, ogłoszenia, praca

Jak szukać pracowników?

Na pewno nie raz mieliście problem ze znalezieniem pracownika lub wspólnika. Nie jest to wcale taka prosta sprawa bo jak dotrzeć do zainteresowanej osoby? Ogłoszenia w gazetach i lokalnych czasopismach są dosyć drogie, płatne za każdy dzień, a wiadomo, że poszukiwanie odpowiedniego kandydata trochę potrwa bo w końcu w naszej firmie pracują tylko wykwalifikowani pracownicy, z kilkuletnim stażem, studiami wyższymi i dużym doświadczeniem w zawodzie. Żeby dotrzeć do idealnego kandydata i przy tym nie powiększać i tak już sporych kosztów warto skorzystać z oferty jaką dają nam internetowe darmowe ogłoszenia. Na wielu stronach można bezpłatnie zamieścić ogłoszenie, a wiele z nich jest dziennie odwiedzana przez dosłownie tysiące osób, chcących zmienić dotychczasową pracę. W ogłoszeniu trzeba umieścić szczegółowe wymagania dotyczące poszukiwanego pracownika oraz dane kontaktowe na, które zainteresowani mają przesyłać swoje aplikacje i CV. Trzeba się jasno określić, że szukamy tylko i wyłącznie ludzi z długoletnim stażem, żeby nie musieć potem przedzierać się przez tysiące nadesłanych CV, z czego większość pewnie od studentów szukających swojej pierwszej pracy, a akurat na to stanowisko takich na pewno nam nie potrzeba. Żeby trafić do jak największej grupy odbiorców nasze bezpłatne ogłoszenia trzeba zamieścić w jak największej ilości serwisów. W sieci znajdziemy tysiące witryn z ofertami pracy i tam mozolnie powinniśmy dodawać nasze ogłoszenie, żeby mieć jeszcze większą pewność znalezienia najbardziej odpowiedniego kandydata do pracy. Potencjalnego kandydata trzeba dokładnie zweryfikować, żeby nie okazało się potem, że człowiek, którego zatrudnimy jest niezłym spryciarzem ale tak naprawdę nie ma zielonego pojęcia o pracy na danym stanowisku.
Dobrym sposobem będzie telefon do byłych pracodawców weryfikujący, czy kandydat rzeczywiście tam pracował i jakie zdanie ma o nim były szef. Jeśli wstępna weryfikacja przebiegnie korzystnie to wybieramy 20 czy 30 potencjalnych kandydatów, a każdego z nich trzeba umówić na umowę kwalifikacyjną, bo w CV ludzie często piszą rzeczy które faktycznie bardzo odbiegają od rzeczywistości. W zależności od powierzanego stanowiska kandydat powinien rozwiązać test i odpowiedzieć na kilka pytań odnośnie swojego doświadczenia, aby potwierdzić, czy aby na pewno wszystko co ujął w swoim CV jest prawdą. Jeśli szukamy specjalisty w jakieś dziedzinie to powinniśmy przygotować dla niego jakieś zadanie do rozwiązania, jeśli natomiast szukamy kogoś na kierownicze stanowisko to kandydat powinien umieć odpowiedzieć nam jak postąpiłby w razie kryzysowej sytuacji i jak potrafi motywować swoich pracowników do pracy. Po tym wszystkim pozostaje kwestia znajomości języków obcych, ale żeby się przekonać czy kandydat rzeczywiście w stopniu komunikatywnym potrafi się porozumiewać w obcym języku będzie wystarczyła krótka konwersacja z lektorem. Potem wybór najlepszego kandydata będzie należał już tylko do osoby, która kieruje zatrudnieniem w firmie. Należy pamiętać, że proces rekrutacyjny wcale nie jest łatwym zadaniem.

UWAGA! Chcesz zamieścić ten artykuł na swojej stronie?
» Pamiętaj o zachowaniu formatowania tekstu i ewentualnych odnośników do reklamowanych stron w formie aktywnej.
» Zamieść informację na temat pochodzenia artykułu wstawiając pod nim poniższy kod w niezmienionej wersji:

» Pochwal się w komentarzach gdzie zamieściłeś artykuł. Na pewno jego autor ucieszy się z tego i z chęcią odwiedzi Twoją stronę.


Inne artykuły użytkownika