Jesteś przedsiębiorcą marzącym o skutecznym i przynoszącym spore zyski biznesie? Aby twój biznes przynosił oczekiwane zyski, powinniśmy zadbać o dobry marketing. Nie jesteśmy w tym dobrzy, a mamy dobry plan na biznes lub jego rozwój?
Może warto zadbać o dobrego menedżera. Jaki jest idealny kandydat na menadżera? Na pewno powinna to być osoba o wysoko rozwiniętych kompetencjach przywódczych. Warto zaangażować w to przedsięwzięcie osobę, która spełnia określone warunki formalne, a więc ukończyła studia na dobrej uczelni oraz wykazywała się proaktywną postawą podczas trwania studiów. Tylko taka osoba zadba o nasz Biznes
należycie.
Prawdziwy i dobrze zorganizowany menadżer potrafi organizować pracę tak, aby wykorzystać kluczowe kompetencje swojego zespołu. Aby tego dokonać musi być zorientowany w kwestii umiejętności jakie posiadają pracownicy firmy. Dzięki temu w łatwy sposób może delegować pracowników na określone stanowiska pracy. Dobry menedżer powinien znać umiejętności swoich pracowników nie tylko na podstawie raportów i opinii. Ta znajomość musi być poparta odpowiednim podejściem do pracowników. Menedżer musi znaleźć czas na rozmowę z pracownikami. Nie może wykazywać się biernością, bowiem po jakimś czasie spowoduje to spadek produktywności, a co za tym idzie niskie zyski. Reasumując, głównym obowiązkiem menedżera jest zarządzanie w dosłownym tego słowa znaczeniu. Menedżerów dzielimy na kilka rodzajów, wśród których wymienić możemy menedżerów zasobów ludzkich, finansów, public relations i administracji. To formalny podział menedżerów, aczkolwiek w praktyce wygląda to inaczej. Każda firma może posiadać swego menedżera, który zadba o sprawne zarządzanie biznesem.
To, co zaskakuje wielu z nas to fakt, że firmy zatrudniają na stanowiska menedżera kogoś ze swoich pracowników, którzy pracowali na innym stanowisku w ich firmie. Dlaczego się tak dzieje nie trzeba chyba zbytnio tłumaczyć. Wielokrotnie jest tak, że któryś z naszych pracowników przejawia nadzwyczajne predyspozycje przywódcze w grupie, a ponadto ma ciekawe pomysły na rozwój, które się sprawdzają w praktyce, i świetnie się przy tym komunikuje ze współpracownikami oraz zdobywa ich sympatię. Przedsiębiorca szybko dochodzi do wniosku, że to właściwa osoba na stanowisko menedżera. Jak widać, nie zawsze osoba wyśmienicie wykształcona w kierunku zarządzania, może okazać się dobrym menedżerem. Czasem ktoś całkiem niepozorny lepiej zadba o nasz biznes niż wykwalifikowany menedżer.
UWAGA! Chcesz zamieścić ten artykuł na swojej stronie?
» Pamiętaj o zachowaniu formatowania tekstu i ewentualnych odnośników do reklamowanych stron w formie aktywnej.
» Zamieść informację na temat pochodzenia artykułu wstawiając pod nim poniższy kod w niezmienionej wersji:» Pochwal się w komentarzach gdzie zamieściłeś artykuł. Na pewno jego autor ucieszy się z tego i z chęcią odwiedzi Twoją stronę.