Utrata zasiłku przez osobę bezrobotną następuje w momencie, gdy upłynął czas, na który został przyznany zasiłek lub gdy osoba ta bez podania ważnego powodu nie będzie chciała podjąć zatrudnienia. Utrata prawa do zasiłku przede wszystkim wiąże się z utratą statusu bezrobotnego.

Zasiłek dla osób bezrobotnych

Zgodnie z prawem pracy zasiłek dla osób bezrobotnych jest świadczeniem pieniężnym, przyznawanym osobom, które nie posiadają żadnego przychodu, bądź przychód ten nie przekracza wysokości połowy minimalnego wynagrodzenia. Bardzo często zdarza się, że otrzymywany zasiłek jest jedynym źródłem utrzymania dla pobierających go osób. W sytuacji, gdy go utracą, rodzina zostaje bez środków do życia. Dlatego bardzo ważne jest, z jakich powodów osoba bezrobotna może stracić prawo do zasiłku.

Utrata prawa do zasiłku

Osoba bezrobotna traci prawo do zasiłku w sytuacji, gdy:

  • upłynął czas, na który zasiłek został przyznany bezrobotnemu;
  • bezrobotny odmówi zatrudnienia bez podania ważnego powodu;
  • bez podania wyjaśnienia nie przystąpi do szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego, wykonywania prac interwencyjnych, robót publicznych, poddania się badaniom lekarskim lub psychologicznym, które miały na celu ustalenie zdolności do pracy lub udziału w każdej innej formie pomocy na podstawie umowy;
  • nie podejmie szkolenia, przygotowania zawodowego dorosłych, stażu, wykonywania prac lub innej formy pomocy określonej w ustawie o promocji zatrudnienia i instrumentu rynku pracy, pomimo otrzymanego skierowania.

 

Utrata statusu bezrobotnego

Każda osoba traci prawo do zasiłku, jeśli nie posiada statusu bezrobotnego. Dlatego bardzo ważne jest to, aby zapoznać się z sytuacjami, w których starosta pozbawia bezrobotnego statusu osoby bezrobotnej. Tak się dzieje, gdy:

  • osoba nie spełnia warunków określonych w ustawie;
  • otrzymała środki na podjęcie działalności gospodarczej z państwowego Funduszu;
  • osoba otrzymała środki z Funduszu państwowego w celu wniesienia wkładu do spółki socjalnej;
  • nie stawiła się w Urzędzie Pracy w wyznaczonym terminie bez wcześniejszego powiadomienia;
  • rozpoczęła realizację indywidualnego programu zatrudnienia socjalnego;
  • został złożony wniosek o pozbawienie statusu bezrobotnego;
  • osoba jest niezdolna do pracy wskutek choroby, która trwa nieprzerwanie 90 dni;
  • pozostaje niezdolna do pracy z powodu zamknięcia w ośrodku odwykowym przez okres 90 dni;
  • nie okazał świadczenia, które stwierdza niezdolność do pracy wskutek choroby;
  • z własnej woli przerwała program przygotowania zawodowego.

 

UWAGA! Chcesz zamieścić ten artykuł na swojej stronie?
» Pamiętaj o zachowaniu formatowania tekstu i ewentualnych odnośników do reklamowanych stron w formie aktywnej.
» Zamieść informację na temat pochodzenia artykułu wstawiając pod nim poniższy kod w niezmienionej wersji:

» Pochwal się w komentarzach gdzie zamieściłeś artykuł. Na pewno jego autor ucieszy się z tego i z chęcią odwiedzi Twoją stronę.