Prawidłowe zarządzanie przedsiębiorstwem jest koniecznym warunkiem by firma istniała na rynku. Zatrudnieni w niej ludzi muszą wiedzieć za co są odpowiedzialni a także jakie czynności powinni wykonywać by nie zakłócić pracy innych osób. A zadanie to powinniśmy powierzyć profesjonalnemu menadżerowi, który rozdzieli wszystkie potrzebne zadania do wykonania.
Prawidłowa organizacja firmy to zarówno prawidłowe zarządzanie czasem jak również dobór odpowiednich i kompetentnych pracowników, którzy będą wykonywać wszystkie powierzone im zadania. Powszechnie uważa się że nie ma jednej recepty na to by efektywnie zarządzać czasem oraz organizacją pracy. Często można spotkać się z sytuacją że jedna osoba będzie spowalniać całe prace a często praca jednej osoby przyniesie większe korzyści niż praca całej grupy. Wszystko również zależy od tego jakie prace są wykonywane oraz jak są zmotywowani pracownicy firmy. Zadaniem menadżera całej grupy jest zarazem zatrudnianie nowych osób do pracy ale również zwalnianie tych który nie przynoszą oczekiwanych rezultatów. Prowadzona comiesięczna analiza kosztów bardzo dokładnie pokazuje efektywność pracownika dlatego można podejmować dalsze działania decyzje na temat jego pracy. Ludzi i ich kompetencje są kluczowymi elementami w każdej firmie. Żadna maszyna nie jest w stanie zastąpić umiejętności i kreatywności kompetencji pracownika. Jednak każdy z pracowników jest również człowiekiem ze swoimi emocjami, problemami rodzinnymi oraz osobowością. Dlatego zarządzanie ludźmi jest takie trudne, do każdego pracownika trzeba zarówno podchodzić indywidualnie i rozpoznać jego zdolności ale z drugiej strony powierzane zadania muszą być przekazywane grupowo. Wspomniane wyżej kompetencje również mają bardzo indywidualny charakter. Jeden pracownik może skończyć prestiżową zagraniczną uczelnie, z bardzo dobrymi wynikami jednak nie jest to równoznaczne z tym że będzie on dobrze wykorzystywał swoja widzę w pracy. Często osoby z przeciętnymi ocenami ale z doświadczeniem zdobytym w czasie studiów są znacznie bardziej efektywni niż ci którzy przez studia nie zdobywali żadnego doświadczenia zawodowego.
Organizacja pracy w firmie głównie leży na barkach kadry zarządzającej bo nikt nie może oczekiwać że pracownicy będą samoistnie przydzielać sobie zadania oraz zwiększać swoja efektywność. Pracownicy powinni cały czas poddawani procesowi motywacji poprzez wyższe wynagrodzenia pochwały czy awanse. Dzięki temu cały czas będą zmotywowani do dalszych efektywniejszych działań.
UWAGA! Chcesz zamieścić ten artykuł na swojej stronie?
» Pamiętaj o zachowaniu formatowania tekstu i ewentualnych odnośników do reklamowanych stron w formie aktywnej.
» Zamieść informację na temat pochodzenia artykułu wstawiając pod nim poniższy kod w niezmienionej wersji:» Pochwal się w komentarzach gdzie zamieściłeś artykuł. Na pewno jego autor ucieszy się z tego i z chęcią odwiedzi Twoją stronę.